來源|多知

　　作者|徐晶晶

　　近年來，新東方創始人俞敏洪愈發地關注大學生就業。

　　“新東方一直以促進高校畢業生更好地就業為己任，每年畢業季都會反復開會討論如何為當代大學生的就業助力。”在近日舉行的新東方第二屆人才聯合培養與就業校企聯盟合作大會上，俞敏洪對外表示。

　　今年以來，可以明顯看到新東方在促進大學生就業方面的動作加快。

　　“在學業之外，新東方在大學生的就業方面，還能做些什么?”這是俞敏洪每次和相關部門開會時，必定要問的問題。

　　這次合作大會上，新東方與東北大學、南京大學、上海理工大學等國內90余所高校建立校企聯盟，將在人才培養、教育創新、實習就業等方面開展深入合作，共同探索產學研用結合新范式。

　　必須提到的一個背景是，此前在2023年8月，新東方便與30余所國內高校組建校企聯盟。

　　在這次合作大會上，新東方還發布了就業力提升項目——“職前成長圈”小程序，涵蓋求職就業學堂、職業技能學堂、職業素養學堂、國際課程學堂與專項訓練營五大課堂以及“崗位直達”服務，提供一系列實用性高、針對性強的培訓課程和便捷的求職通道。

　　具體到新東方各業務條線，也在促進就業方面做出相應努力：

　　新東方前途出國一方面通過與高校共建國際化人才培養基地等模式，為學生出國深造提供支持，另一方面，將海外優質教育資源引入高校。此外，還為大學生職業規劃、實習就業提供支持。前不久，新東方前途出國就業中心推出“新東方人才庫”，針對留學生群體提供了就業能力提升的全景規劃。

　　新東方大學生學習與發展中心除了提供定制化模考或課程服務、備考與報考規劃服務外，還針對不同階段大學生，推出了涵蓋生涯規劃指導、職業能力培訓、實習實踐指導的一站式服務方案。

　　“優秀教師的知識分享能力始終是新東方的核心競爭力，也是教育、生活、文旅三大業務的共同點。這背后源自新東方對人才培養的高度重視和大力投入。”新東方教育科技集團執行總裁兼首席財務官、新東方文旅集團總裁楊志輝在會上表示。

　　提到人才的招聘和培養，新東方教育科技集團助理副總裁兼集團人力資源部總經理邢潔介紹了新東方的人才戰略。她表示，應屆畢業生始終是新東方人才招聘的重中之重。截至目前，新東方集團共有約7.5萬名員工，平均年齡為29.6歲，90后占比83%。近年來，在校園招聘供需差距持續擴大、應屆生就業壓力上升的背景下，新東方在滿足自身發展需求的基礎上努力增加招聘量，校園招聘規模持續增長。

　　2025財年，新東方將向社會釋放1.5萬個招聘需求，其中校園招聘需求超過1萬個。

　　除了人才培養，新東方的創新機制也頗受普遍關注。新東方教育科技集團高級副總裁施柯揭秘了新東方的“創新涌現機制”，即“一刊、一會、一榜”——基于戰略內參洞察市場機會，通過定期會議激發創新思路，同時用“揭榜掛帥”的方式，實現創新項目的實踐、總結與推廣。

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