文|徐晶晶

　　“你們做不做To C？”

　　“我們不做To C。”

　　“你們有沒(méi)有APP？”

　　“我們沒(méi)有APP。”

　　“你們有多少流量/用戶/日活？”

　　“我們比較垂直，目前還沒(méi)有太大的用戶體量。”

　　“好，那我們?cè)倏纯窗伞?/span>”

　　……

　　2015年，這樣的對(duì)話頻繁出現(xiàn)在鉑略財(cái)務(wù)培訓(xùn)創(chuàng)始人邰杉和投資人之間。

　　就像被發(fā)“好人卡”的告白者一樣，想傾訴的話還沒(méi)來(lái)得及說(shuō)完，魅力還沒(méi)來(lái)得及展示，朋友就先沒(méi)得做了。那年的邰杉聽(tīng)過(guò)很多句“再看看”，“只是這些投資人后來(lái)很少再見(jiàn)過(guò)了”。在剛剛官宣完成B輪戰(zhàn)略融資的當(dāng)下，邰杉感慨萬(wàn)千。

　　不同于多數(shù)具有互聯(lián)網(wǎng)基因、以考證起家的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，作為通過(guò)產(chǎn)品和內(nèi)容輸出財(cái)稅實(shí)操和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)財(cái)稅培訓(xùn)服務(wù)商，鉑略究竟何以吸引投資方智聯(lián)招聘對(duì)其青眼有加？

　　2013年，MOOC模式在國(guó)內(nèi)擁躉者甚眾。而與之形成鮮明對(duì)比的是，彼時(shí)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)行業(yè)，依然處于“線下輻射半徑短，優(yōu)質(zhì)師資難復(fù)制，成本規(guī)模不經(jīng)濟(jì)”的面授培訓(xùn)“蠻荒”時(shí)代。當(dāng)年新生的鉑略，想要站穩(wěn)腳跟，也逃不開(kāi)要用面授課收預(yù)付款打開(kāi)局面的宿命。

　　“5月1日公司成立；5月21日拿到營(yíng)業(yè)執(zhí)照；6月，第一個(gè)面對(duì)面線下培訓(xùn)啟動(dòng)招生，否則再?zèng)]有進(jìn)賬公司要不了多久就活不下去了；在7月中旬開(kāi)線下課之前，招到了十幾個(gè)人，每個(gè)人收了5000多塊錢，一共7萬(wàn)塊的培訓(xùn)費(fèi)，刨去成本，還有一些盈余，剛夠支付房租和工資；8月開(kāi)了第一個(gè)線上的電話會(huì)議培訓(xùn)；9月有了第一個(gè)年度會(huì)員。”

　　創(chuàng)業(yè)路上的每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，創(chuàng)始人都刻骨銘心。邰杉為多知還原了當(dāng)時(shí)的電話會(huì)議場(chǎng)景：

　　“課前先把PPT發(fā)給學(xué)員，發(fā)給每個(gè)人一個(gè)電話號(hào)碼。上課時(shí)，大家撥進(jìn)去。主持人講，大家聽(tīng)聲，像一對(duì)多的廣播一樣，但學(xué)員之間無(wú)法交流。如果要跟老師交流，學(xué)員只能通過(guò)微信、短信或其它座機(jī)聯(lián)系我們運(yùn)營(yíng)同事。替他解除靜音后，他就可以跟老師直接對(duì)話了。其他學(xué)員也如此。”

　　發(fā)號(hào)、撥號(hào)、聽(tīng)電話、轉(zhuǎn)接……對(duì)于如今習(xí)慣了直播錄播等在線教育方式的人們來(lái)說(shuō)，電話會(huì)議培訓(xùn)模式相當(dāng)陌生、繁瑣、笨重。而在時(shí)人看來(lái)，比起傳統(tǒng)“貴”、“遠(yuǎn)”、“忙”、“空”、“無(wú)體系”、“問(wèn)題多”的面授培訓(xùn)，電話會(huì)議培訓(xùn)已是向前邁了一大步。

　　盡管2013年鉑略還處在“線下面授+電話會(huì)議培訓(xùn)”帶來(lái)的正向發(fā)展中，邰杉卻已預(yù)感到，傳統(tǒng)財(cái)稅培訓(xùn)時(shí)代盛宴將散。“當(dāng)時(shí)我們考慮是否能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)解決這些問(wèn)題”。

　　一條很難被改變的規(guī)律是，新生事物在融入主流的過(guò)程中，總會(huì)遭遇一段艱難的磨合期。如今已無(wú)法完整獲悉傳統(tǒng)財(cái)稅培訓(xùn)企業(yè)在擁抱互聯(lián)網(wǎng)的過(guò)程中，到底經(jīng)歷了怎樣的波折艱難，但從邰杉的回顧中，得窺一二：

　　“最初的官網(wǎng)，是我自己做的原型圖。用PPT去做圖，各種拼，再用word做一些標(biāo)注，然后再截圖把它拼成一個(gè)原型圖。再發(fā)給一個(gè)外地的兼職.Net工程師。他晚上回家做，白天我再看……”就這樣，這個(gè)“還沒(méi)有什么功能”的官網(wǎng)成為鉑略接觸互聯(lián)網(wǎng)在線模式的基礎(chǔ)。

　　次年3月，鉑略引進(jìn)第三方直播平臺(tái)，將電話會(huì)議培訓(xùn)模式做了改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了“音頻+課件”的同步，“PPT在第三方平臺(tái)上播，客戶可以直接在電腦上看”。

　　2015年凱風(fēng)創(chuàng)投的天使輪資金的注入，讓邰杉有底氣“徹底把原來(lái)的.Net搭建的網(wǎng)站掀掉了，重新用Java做官網(wǎng)”。此后，鉑略的直播課、錄播課相繼走上正軌。

　　就這樣，經(jīng)歷了線下面授——電話會(huì)議——在線課程，今天的鉑略集線上線下多種培訓(xùn)模式于一身。

　　鉑略每年在在線方面的投入超過(guò)千萬(wàn)元，大部分的成本花在了“如何把知識(shí)變成內(nèi)容和產(chǎn)品”上。

　　目前鉑略已形成直播課（分為兩類課程：及時(shí)進(jìn)行熱點(diǎn)解讀的“稅政通”及名企CFO分享管理心得的“連線CFO”）、思維導(dǎo)圖化的錄播課、測(cè)試題、課堂筆記（目前已積累3500萬(wàn)字）、問(wèn)答平臺(tái)（目前已有20萬(wàn)條）等在內(nèi)的全產(chǎn)品鏈。

　　先定主干，再定枝干，再定內(nèi)容，最后定老師。這種由面到點(diǎn)的教研思路，也被應(yīng)用于思維導(dǎo)圖式的課程體系制作上。再通過(guò)對(duì)內(nèi)容的精準(zhǔn)分割、索引，鉑略最終達(dá)到財(cái)務(wù)人員工作中既能通過(guò)設(shè)計(jì)好的學(xué)習(xí)路徑，從基礎(chǔ)到精通來(lái)學(xué)習(xí)。遇到問(wèn)題時(shí)，又能按圖索驥通過(guò)鉑略線上平臺(tái)快速找到問(wèn)題的答案或解決方法。

　　目前鉑略官網(wǎng)有近千門課。邰杉表示，鉑略的課程，不斷豐富的同時(shí)，也在不斷淘汰。考慮到財(cái)稅政策頻出，鉑略投入人力物力，花了一年半研發(fā)出一款正在申請(qǐng)專利的產(chǎn)品，以保證課程內(nèi)容的準(zhǔn)確度：“只要財(cái)稅政策同步到國(guó)家稅務(wù)總局網(wǎng)站，大概15分鐘以后，鉑略官網(wǎng)上所有涉及該政策的課程，全部會(huì)出現(xiàn)提示，告訴用戶該政策已于什么時(shí)間因?yàn)槭裁词聝哼M(jìn)行了變更，甚至變更之后財(cái)務(wù)應(yīng)如何做。”

　　邰杉將這個(gè)殺手锏級(jí)的產(chǎn)品視作鉑略的核心競(jìng)爭(zhēng)壁壘之一。這款產(chǎn)品也讓人看到了鉑略產(chǎn)品研發(fā)的底層邏輯——鉑略堅(jiān)持賣產(chǎn)品，而非僅賣知識(shí)或內(nèi)容。產(chǎn)品的核心是解決客戶需求和痛點(diǎn)。“就算有人把我們的課程都放到淘寶上，他偷的走的僅是一個(gè)內(nèi)容，而不是我的產(chǎn)品。”

　　鉑略現(xiàn)有300多名兼職老師。邰杉看來(lái)，財(cái)稅培訓(xùn)師資豐富，“大部分做的好的專業(yè)財(cái)會(huì)人士都有一個(gè)傳道授業(yè)解惑的夢(mèng)”。

　　在線課的老師的選拔需經(jīng)歷“三講”。“第一講，評(píng)測(cè)語(yǔ)音表達(dá)氣場(chǎng)等外在條件；第二講，會(huì)有一個(gè)專業(yè)講師的評(píng)估團(tuán)根據(jù)課件及表述，初步測(cè)試專業(yè)能力；第三講是真正的那次要錄制課程的預(yù)試講。”

　　面向企業(yè)，鉑略采用在線課程和線下課程打包的年卡收費(fèi)模式，價(jià)格從9800元到69800元不等。“一年參加四到六次的線下，然后在線課可以隨時(shí)聽(tīng)，有的還有高端企業(yè)參訪等服務(wù)。”目前鉑略的大部分B端客戶采買的是15000元到30000元之間的年卡服務(wù)。

　　選用線下面授課和在線課打包的收費(fèi)模式，鉑略內(nèi)部進(jìn)行了論證。“相對(duì)于線上產(chǎn)品，財(cái)務(wù)高管更偏好同樣的內(nèi)容的面授版。有采用沙盤教學(xué)模式或者結(jié)合財(cái)務(wù)情景劇、分享討論的面授課，那么財(cái)務(wù)高管一般會(huì)選擇線下版本。且To B業(yè)務(wù)中，財(cái)務(wù)高管對(duì)于供應(yīng)商選擇擁有較大話語(yǔ)權(quán)。因此在線上線下產(chǎn)品形式上下功夫做出差異，線下互動(dòng)性更強(qiáng)，也給同層次的財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造更多交流探討的機(jī)會(huì)。”

　　獲客方面，邰杉認(rèn)為，線上獲客成本激增下，投線上廣告意義并不大。他坦陳：“試過(guò)，但ROI過(guò)低。”

　　2015-2016年鉑略花過(guò)近百萬(wàn)來(lái)投在線廣告，而那時(shí)由于沒(méi)有系統(tǒng)，無(wú)法監(jiān)測(cè)廣告投放效果。“后來(lái)我發(fā)現(xiàn)在線廣告的一個(gè)有效客戶咨詢是在80到200塊，十個(gè)有效客戶咨詢才能轉(zhuǎn)化成一個(gè)成交客戶，平均下來(lái)大概要1500到2000塊。但有效客戶，仍需銷售再跟進(jìn)。”

　　再加上，“To B的業(yè)務(wù)會(huì)涉及到合同的修訂、訂單號(hào)的建立和付款、發(fā)票、供應(yīng)商建檔，非常細(xì)致，客戶偏好輕松的人工客服而非系統(tǒng)自助服務(wù)。每一筆訂單都需要有一位銷售人員全程跟進(jìn)。而對(duì)于大型集團(tuán)企業(yè)，其服務(wù)需求也是定制化和細(xì)致的，一對(duì)一的服務(wù)會(huì)產(chǎn)生更好的體驗(yàn)。”

　　基于此，鉑略依然選擇傳統(tǒng)的電銷及面銷方式。

　　在快速發(fā)展的幾年里，鉑略碰到兩個(gè)岔路口。所幸，鉑略都賭對(duì)了。

　　1.To B還是To C：“To C在我們這個(gè)行當(dāng)，在未來(lái)的三五年，是不可能成功的。”

　　所有企業(yè)初創(chuàng)期都面臨To B還是To C的選擇。那段與投資人之間的經(jīng)典開(kāi)場(chǎng)白，便是2015年邰杉與投資人之間真實(shí)對(duì)話的寫照。

　　2015年，鉑略的內(nèi)部會(huì)議上，團(tuán)隊(duì)的確為向左走、向右走的問(wèn)題糾結(jié)過(guò)。最終，邰杉給出的判斷是：“To C在我們這個(gè)行當(dāng)，在未來(lái)的三五年，是不可能成功的。”

　　邰杉口中的“這個(gè)行當(dāng)”指實(shí)務(wù)類培訓(xùn)業(yè)務(wù)，也就是實(shí)操技能類培訓(xùn)。“我不是說(shuō)考證業(yè)務(wù)To C不行，考證To C已經(jīng)成功了，這個(gè)我不敢質(zhì)疑。但我認(rèn)為實(shí)務(wù)類培訓(xùn)To C不行。”

　　在需求端，邰杉給出兩個(gè)原因。

　　第一，用戶動(dòng)力不足。“絕大多數(shù)的企業(yè)的財(cái)務(wù)人員里學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)知識(shí)是剛性需求，但是他回家以后的業(yè)余時(shí)間，是絕對(duì)沒(méi)有這個(gè)動(dòng)力去進(jìn)行系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。”

　　第二，用戶支付能力受限。“中國(guó)在線教育財(cái)務(wù)類培訓(xùn)流量最大的是中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校或東奧，它們做的是極具剛需的證書(shū)類培訓(xùn)，它的付費(fèi)流量只有一兩百萬(wàn)。那如果按為實(shí)務(wù)培訓(xùn)付費(fèi)的C端客戶取平均300塊的定價(jià)乘以100萬(wàn)的話，也只有3億的收入。這個(gè)收入并不高，但100萬(wàn)的流量可能是我能做到的比較大的流量了，而為了如果做到100萬(wàn)的流量的話，要付出的購(gòu)買流量的成本非常高，所以To C我認(rèn)為不太可能。”

　　在供給端，邰杉認(rèn)為企業(yè)“一手托兩家”也不現(xiàn)實(shí)。“如果一個(gè)公司主業(yè)是干To B的，是不可能同時(shí)去干To C的。否則是把一個(gè)1萬(wàn)塊錢的購(gòu)買機(jī)會(huì)變成了一個(gè)只有幾百塊錢的購(gòu)買機(jī)會(huì)，這是非常浪費(fèi)的一種選擇。”在不平衡的投入產(chǎn)出比中，鉑略毅然放棄C端項(xiàng)目。

　　未來(lái)有沒(méi)有做To C的打算？

　　“有。”邰杉應(yīng)聲而答。

　　“目前從BI開(kāi)始，為企業(yè)提供可視化學(xué)情分析，未來(lái)有可能做面向C端的AI問(wèn)答。”

　　透過(guò)積累的大量用戶數(shù)據(jù)積累，鉑略發(fā)現(xiàn)了新來(lái)了很多很有意思的現(xiàn)象，比如企業(yè)賬號(hào)使用情況具有“羊群效應(yīng)”，可以看到哪些企業(yè)、哪些財(cái)務(wù)崗位經(jīng)常會(huì)發(fā)生共性的特殊需求。高頻的用戶使用數(shù)據(jù)和大量的內(nèi)容沉淀，正在不斷發(fā)生奇妙的化學(xué)反應(yīng)。“主要問(wèn)題是找到合理的場(chǎng)景來(lái)設(shè)置‘價(jià)格歧視’，通過(guò)大數(shù)據(jù)沉淀，客戶行為分析，對(duì)客戶理解正在不斷細(xì)化。很大機(jī)會(huì)會(huì)涌現(xiàn)出一些合適的‘價(jià)格歧視’場(chǎng)景，讓To B和To C的定價(jià)井水不犯河水。”

　　2.會(huì)員業(yè)務(wù)為主還是證書(shū)業(yè)務(wù)為主：“大家一致選擇的是，雖然證書(shū)的收入增長(zhǎng)更快，但是我們的核心還是應(yīng)該放在會(huì)員業(yè)務(wù)上。”

　　2016年，鉑略的營(yíng)收達(dá)到了近4000萬(wàn)。其中相當(dāng)體量由證書(shū)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)，會(huì)員業(yè)務(wù)營(yíng)收占比較2015年快速下降。“證書(shū)需求太旺盛了。”

　　“面對(duì)年收入環(huán)比增長(zhǎng)300%的狀況，團(tuán)隊(duì)著實(shí)高興了一把，但是我們又意識(shí)到一個(gè)問(wèn)題，我們是做企業(yè)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的，實(shí)務(wù)與證書(shū)的定位有較大差異，是在實(shí)務(wù)的基礎(chǔ)上做證書(shū)，還是在證書(shū)的基礎(chǔ)上做實(shí)務(wù)。在市場(chǎng)定位、團(tuán)隊(duì)能力要求、運(yùn)營(yíng)思維上都有很大的差異。”在公司重心放在會(huì)員還是證書(shū)的問(wèn)題上，團(tuán)隊(duì)的立場(chǎng)一致，重心放在會(huì)員業(yè)務(wù)。

　　盡管證書(shū)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)很快，但在2016年下半年，邰杉依然在尋找新的發(fā)展動(dòng)力：陸續(xù)在全國(guó)布局16家分公司，從上海走向全國(guó)18個(gè)省市。

　　拿到B輪融資前，鉑略總部已經(jīng)搬了六次家。預(yù)計(jì)在2020年還會(huì)再次搬家的邰杉表示，這是為了招到更對(duì)的人。“讓團(tuán)隊(duì)的發(fā)展跟上公司的成長(zhǎng)的速度”。

　　智聯(lián)招聘押注鉑略，是典型的產(chǎn)業(yè)投資。二者的合作，也延伸了各自平臺(tái)價(jià)值的外延勢(shì)能。在企業(yè)服務(wù)的整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中，往往會(huì)催生“1+1＞2”的可能。

　　互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的一個(gè)規(guī)律是，一旦企業(yè)主導(dǎo)了一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)，就想切入延伸出的更大的市場(chǎng)。這條規(guī)律適用于智聯(lián)招聘。近500萬(wàn)家企業(yè)客戶，究竟如何做才能得到最大化利用，成為智聯(lián)招聘需要考慮的問(wèn)題。

　　邰杉認(rèn)為，財(cái)務(wù)培訓(xùn)對(duì)絕大多數(shù)的企業(yè)的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，是剛性需求。智聯(lián)招聘握著的近500萬(wàn)家企業(yè)資源可以撬開(kāi)幾十億規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)市場(chǎng)。

　　“全國(guó)有2000萬(wàn)的財(cái)務(wù)人員，每年會(huì)更新上千條的稅務(wù)、海關(guān)等政策法規(guī)。這個(gè)行業(yè)講的是最終的合規(guī)，大型公司和中型公司已經(jīng)會(huì)面臨著合規(guī)的問(wèn)題，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的大型公司和中型公司不僅要面對(duì)財(cái)稅部分的嚴(yán)格審查，更有些需要對(duì)接主流資本市場(chǎng)，這個(gè)時(shí)候就需要在前期的財(cái)稅過(guò)程中都合規(guī)合理，避免受到稅務(wù)罰款的“驚喜”。如果影響到現(xiàn)金流和成本，對(duì)大中企業(yè)是非常頭疼的。”

　　“中國(guó)的一般納稅人企業(yè)有800萬(wàn)家，就算買財(cái)務(wù)培訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)占10%。這80萬(wàn)家企業(yè)至少也能付得起幾千塊錢的財(cái)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)。而這80萬(wàn)家的前30%是有一些規(guī)模的，大概24萬(wàn)家能付得起1萬(wàn)塊錢的財(cái)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)。所以我說(shuō)24萬(wàn)家乘1萬(wàn)，光付培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該是24億的市場(chǎng)了。其它60%的企業(yè)，付個(gè)三四千是非常有希望的，更別說(shuō)一般納稅人的前10%的這些大企業(yè)。而這都僅僅是稅務(wù)方面的需求。事實(shí)上，在管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)機(jī)器人方面，市場(chǎng)甚至更大。”

　　回憶起4年前與投資人之間那一幕幕無(wú)疾而終的對(duì)話，邰杉慶幸當(dāng)年自己有“戰(zhàn)略定力”。他也給了當(dāng)下的創(chuàng)業(yè)者一句忠告：“對(duì)于投資人給出的成本節(jié)約、公司管理、合規(guī)提升方面的建議，創(chuàng)業(yè)者可以聽(tīng)。但投資人給出的關(guān)于自己公司發(fā)展方向上的建議，要帶著自己對(duì)行業(yè)和產(chǎn)品的認(rèn)知去有選擇性的聽(tīng)。”

　　此刻，鉑略B輪的投資方——總部遠(yuǎn)在北京望京的智聯(lián)招聘，忙碌如常。

　　智聯(lián)招聘+鉑略，將會(huì)碰撞出怎樣的想象力？智聯(lián)招聘將對(duì)鉑略未來(lái)的發(fā)展走向給出怎樣的建議？邰杉又會(huì)如何利用這些建議？這些問(wèn)題暫不得而知。但邰杉可以肯定的是，在高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)大潮中，選擇比努力更重要。戰(zhàn)略很多時(shí)候不是去“做什么”，而是選擇“不做什么”。在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵十字路口，“謀之欲眾，斷之欲獨(dú)”仍然是邰杉將遵循的管理之道。

        新書(shū)《變革與新生》及《培訓(xùn)行業(yè)這五年2014-2018珍藏版》正在火熱發(fā)售中！