多知網10月13日消息，今日，新東方海威時代發布《2016中國海歸就業調查報告》。報告顯示，2015年，我國出國留學人數為52.37萬人，同比增長13.9%；留學回國人數40.91萬，同比增長12.1%。

　　海威時代總裁俞仲秋表示，目前，海威時代業務分為To B和To C兩個方面，在企業端，海威時代承接企業對海歸人員招聘需求，為企業提供招聘服務；對個人端，海威時代為學員提供個人職業競爭力的梳理和搭建，幫助用戶找到合適的職位。

　　據不完全統計，目前，留學生的存量超過200萬，并且再以每年50萬左右的速度在增長。有業內人士表示，三年內，留學生回國人數有望與每年出國留學生人數持平，甚至反超。

　　但另一個的事實是，海外留學生與用人單位的信息不匹配，一方面，留學生求職手段單一，主要集中在招聘網站，親戚朋友的內推等。另一方面，國內企業不了解留學生的畢業季規律，雖然有招聘留學生需求，但在操作上卻錯過了一些與中國學期制不同的國家的留學生畢業季，導致錯失人才。

　　因此，新東方海威希望為企業和海歸人員搭建橋梁，定位通過解決留學人才就業、創業的問題，將留學教育產業鏈打通，形成閉環。針對新東方在留學教育前端（如語言培訓）、中間（如留學咨詢）的優勢，將新東方的留學產業進行延展。

　　從去年開始，后留學產業鏈開始逐漸受到業內關注，并涌現了業務集中在租房、金融、海外學業培訓等多個領域的垂直公司，同樣也包括解決海歸就業創業的公司。

　　但不可否認的是，后留學產業鏈的業務普遍處于起步階段，各個公司更多處在摸索業務階段。對海威時代來說，同樣面臨著招聘服務產品的打磨和調整，相關人才的培養等。俞仲秋認為，海威時代發展到比較理想的狀態還需要三到五年，除了自身產品的打磨之外，留學生的消費習慣也需要培養。

　　現在情況是，留學生在職業方面付費的習慣尚沒有形成，更多人只是對這類服務表示出興趣，但對于付費服務仍在觀望階段。

　　目前，在C端方面，海威時代主要對留學前、留學生和留學畢業生提供服務。對于留學前人群，海威時代為用戶提供長期職業規劃；對留學在讀人群，提供實習機會、職業技能提升等；對畢業生人群，提供就業指導、推薦機會等。

　　在B端，海威時代已經與2000個公司建立了合作，并會和公司一起定期舉辦海歸招聘會等活動。

　　海威時代現在的大部分留學生來源于新東方，此外，還會與各高校的校友會等合作。另外，招聘會也是吸引學生成為客戶的渠道之一。今年早些時候，海威時代的留學求職問答社區“留聯社區”已經在PC端上線。

　　俞仲秋表示，留聯社區定位留學生社交，相關移動端產品將在明年春節后上線。目前，留聯社區仍處于早期階段，PC端用戶為5萬人。（多知網 Cindy）