甘肅堅持問題導(dǎo)向推動職稱制度改革
發(fā)布時間：2022-01-13 11:21:08
文章來源：甘肅日報
2021年，省人社廳堅持問題導(dǎo)向，切實(shí)解決人才工作的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)，先后赴45家企事業(yè)單位上門聽取意見建議，有力有序推動職稱制度改革，
2021年，省人社廳堅持問題導(dǎo)向，切實(shí)解決人才工作的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)，先后赴45家企事業(yè)單位上門聽取意見建議，有力有序推動職稱制度改革，評價標(biāo)準(zhǔn)不斷完善，評價方式更加豐富，人才評價“指揮棒”作用日益凸顯，打通了我省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，開通職稱評價“直通車”，實(shí)行特殊人才評價，廣大專業(yè)技術(shù)人才獲得感、成就感不斷增強(qiáng)。
省人社廳會同行業(yè)主管部門修訂完善了職稱評價條件標(biāo)準(zhǔn)，目前全省共有26個職稱系列、52個全省有效和10個基層有效的職稱評價條件標(biāo)準(zhǔn)，新開設(shè)了快遞工程、人工智能和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)，全省人才集中的職稱系列(專業(yè))評價條件標(biāo)準(zhǔn)全部出齊。
省人社廳制定出臺了《關(guān)于高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施辦法》，打通了我省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，改變了兩類人才發(fā)展的“獨(dú)木橋”“天花板”現(xiàn)象。擴(kuò)大貫通領(lǐng)域，鼓勵高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試，支持專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，搭建人才成長立交橋。以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點(diǎn)，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大至工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。高技能人才取得的貫通領(lǐng)域職業(yè)資格，可對應(yīng)相應(yīng)層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。給予傾斜支持，貫通領(lǐng)域高技能人才均可參加相應(yīng)系列(專業(yè))職稱評審，不將學(xué)歷、論文、外語、計算機(jī)等作為參加職稱評審的限制性條件，突出評價其解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程設(shè)計、工程項目管理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)和制定的業(yè)績貢獻(xiàn)。鼓勵高技能人才參加特殊人才評價，對省內(nèi)作出重大貢獻(xiàn)的、引進(jìn)的急需緊缺高技能人才，開通職稱評價“直通車”，實(shí)行特殊人才評價。截至2021年12月全省共有302人通過“直通車”獲得高級職稱。
針對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的人才實(shí)行差別化評價，省人社廳健全完善人才分類評價體系，發(fā)揮人才評價“指揮棒”的正向激勵作用，激發(fā)和釋放各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分類建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才分類評價體系和動態(tài)調(diào)整機(jī)制。創(chuàng)新多元評價方式，保障評價結(jié)果科學(xué)、有效、公正。針對不同領(lǐng)域人才使用需求，靈活采用考試、考評結(jié)合、個人述職、答辯面試、實(shí)踐操作等方式，提高評審的針對性、科學(xué)性和精準(zhǔn)性。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，凸顯評價針對性、實(shí)用性、科學(xué)性。對科技人才，建立以科技創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效為導(dǎo)向的評價體系，重點(diǎn)解決片面將論文、專利、項目和經(jīng)費(fèi)數(shù)量等直接掛鉤的做法，實(shí)行代表性成果評價，突出評價研究成果質(zhì)量、原創(chuàng)價值和對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出的實(shí)際貢獻(xiàn)。
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