5月15日，新東方《中國學生出國留學發展報告》新聞發布會在上海舉辦。新東方教育科技集團CEO周成剛出席見證。

　　2024年是新東方連續第十年發布針對留學群體的趨勢洞察報告，由《中國留學白皮書》全新升級為《中國學生出國留學發展報告》。本次問卷調研覆蓋32個省級行政區域和部分海外國家及地區，面向有留學意向的學生和家長、已有留學經驗的學生，以及參與單位招聘的社會人士，共回收有效樣本9413份。

　　《中國學生出國留學發展報告》內容涵蓋中國留學生現狀、各國留學數據解讀及規劃、留學考試指導、國際課程解析、留學生就業意向及趨勢、留學生海外學術需求、留學生海外消費支付行為等多方面，深入挖掘這十年來留學群體的特征與變化，全方位解讀留學行業發展趨勢，力求為廣大留學家庭及計劃留學的學子們提供專業參考。

　　新東方前途出國助理副總裁、市場部總監李浚在發布會現場對《中國學生出國留學發展報告》進行了詳盡的解讀。

　　以下是《中國學生出國留學發展報告》要點整理：

　　留學市場恢復常態，大眾化趨勢不變

　　普通家庭在十年里成為留學主體

　　對比近十年的調研數據可以看出，意向留學生家長的職務為“一般員工”的家庭自2018年起成為了主要留學群體，在2022年占比高達45%。這種趨勢與國家經濟的快速發展和人民生活水平的提升有著密不可分的關系，留學變得更加大眾化、常態化。

　　不過在2022年以后，“一般員工”和“中層管理”的家庭占比連年都在下降，“中層管理”家庭下滑速度尤為明顯。這可能是因為近年來國際經濟形勢緊張，部分家庭資金縮水有關，精英家庭受相關因素影響相對較小。相信隨著未來經濟情況的好轉，會有更多家庭愿意支持孩子出國留學。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P5頁)

　　

　　18-21歲人群留學意向更強烈

　　從年齡來看，中國意向留學人群的年齡主要集中在18-21歲。雖然在2023年之前，該階段占比有逐年下滑趨勢，但隨著留學逐漸回歸正軌，這部分人群留學意向在2024年大幅反彈，人數占比恢復至2020年水平。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P2頁)

　　

　　私立學校加速轉軌，“雙非”院校學生占比達十年峰值

　　十年中，公立學校學生占比在中小學意向留學人群中始終在60%以上，一直是低齡留學人群的主體。同時也能看到，來自私立學校的人群占比在不斷攀升，這也說明有越來越多的家長早早就為孩子做了升學規劃。而且，國內的私立中學大多為寄宿中學，家長也普遍希望在中學階段對孩子的獨立生活能力和學習能力進行考察，評估他們是否能適應海外學習生活。

　　在本科及以上意向留學人群中，來自國內普通高校的學生占比趨于穩定，在半數左右。不過在2024年，來自國內普通高校的人群占比飆升，從2023年的49%一躍至57%，增長了八個百分點。可見伴隨著國內“學歷內卷”形勢的加劇，有更多國內普通高校學生期待通過留學來幫助自己提升學歷背景，豐富個人履歷，以此提高未來求職、就業競爭力。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P2頁)

　　

　　十年間，英、美交替成為最熱門意向留學目的地

　　在2015年到2024年這十年里，美國、英國一直是熱門的留學國家選擇。在前五年，美國憑借優質的教育資源和強大的教育實力，吸引了不少中國學子前往留學深造。然而在后五年，英國則在憑借較短的學制和相對穩定的政治環境，取代美國成為最受意向留學人群歡迎的國家。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P5頁)

　　

　　院校排名關注度居高不下，就業、學費影響加劇

　　從連續十年的調研數據不難看出，意向留學人群很重視院校的排名。與此同時，就業率、學費影響力的漲幅也非常明顯。特別是在2020年之后，伴隨著就業壓力、經濟大環境及通貨膨脹的影響，越來越多的學生在擇校時會將畢業后就業率和學費納入考慮范圍。

　　對意向留學人群來說，除了專業本身帶來的就業優勢外，院校排名越高、在求職競爭中就越有利，可選擇的范圍也更大。可以說，就業對擇校的影響愈發強烈。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P7頁)

　　

　　平均家庭收入和留學預算均上漲，歐亞地區留學性價比受關注

　　2024年，中國意向留學家庭的年平均收入為45.4萬元，平均留學花費預算為52.8萬元.不論是家庭收入還是留學預算，同比2023年均有上漲。

　　此外，在意向留學家庭眼中，留學美國、加拿大的花費預期是比較高的。這與美國及加拿大的學校學費較高，物價上漲不無關系。不過，美國及加拿大學校的獎學金項目也非常多，部分國家及院校提供的獎學金甚至可涵蓋學生的全部學費及生活費。

　　歐亞地區院校一直以來就以高性價比為優勢吸引了不少留學家庭的目光。在2024年，歐亞地區留學花費預算低于30萬元以下的家庭占比在30%-40%之間，且90萬元以上占比低于20%。可見，歐亞地區的留學費用相對適中，非常適合工薪家庭學生前往就讀。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P10頁)

　　

　　

　　留學意向產生階段提前，“早規劃、早錄取”成趨勢

　　留學意向產生階段提前，低齡化特征顯露

　　本科一直是中國留學家庭萌發留學意愿的主要階段，占比超四成。不過，近兩年留學意向低齡化特征重新顯露出來，在高中階段萌發留學意愿的人群占比自2020年起有了回暖的跡象，這與海外學習經歷人群增多有關。有更多家庭會讓孩子在初高中階段參與海外高校組織的暑課，或是學校組織的冬/夏令營，從而也激發了孩子們對海外學習的興趣和向往。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P11頁)

　　

　　提前兩年準備留學申請成為趨勢，“早規劃、早錄取”成主流

　　盡管大部分人仍然是提前一年甚至更短才準備留學申請，但“早規劃、早錄取”概念也成為越來越多中國意向留學家庭的踐行標準，計劃提前兩年及以上準備的人群占比越發接近50%。值得注意的是，在2022年，由于疫情的反復和加劇，部分申請人臨時改變選擇，延遲了自己的留學計劃，進一步拉長了自己的準備時間。但在近兩年，留學申請的準備周期也開始恢復。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P17頁)

　　

　　海外學校授課方式成為留學優勢，優質教育體驗受到歡迎

　　意向留學人群對于留學優勢的看法也在發生變化。留學帶來的“思維方式”“教育資源”“教育理念”這三方面，仍然是吸引學生留學的主要優勢，占比均超六成。

　　與此同時，超過一半的學生認為國外學校所倡導及采用的授課方式是留學帶來的優勢。大部分海外學校會通過小組討論、辯論、活動等多種形式來激發學生的學習興趣，注重學生的實際操作與互動交流，并通過不同的評估方式如作業、演講、小組項目等，來全方位了解學生的學習情況。這種靈活多樣的授課方式正逐漸獲得更多意向留學人群的好感，成為亮眼的留學優勢。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P14頁)

　　

　　好錄取、好畢業、好口碑的專業更受青睞

　　意向留學人群在專業選擇上也越來越受到就業市場的影響。在留學市場逐漸放開后，就業前景的重要性也隨之回升，興趣和與自身教育背景適配度的重要性呈下滑趨勢，不再是選擇留學專業的決定性因素。與之相反，錄取率高、畢業率高、口碑好的專業受到更多人青睞，“過來人”經驗或專業團隊意見的影響力也越來越大。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P18頁)

　　

　　回國發展始終是主流，求職越來越求穩

　　回國就業連續七年成畢業生主流選擇，研究生意愿更強

　　根據對意向留學人群未來就業選擇的長期觀察，近七年來，不論是本科留學生還是碩博留學生畢業后回國就業都是主流選擇。其中，碩博留學人群對回國就業的意愿，尤其是畢業后馬上回國就業的意愿更加強烈。國內就業機會選擇多，經濟發展有潛力，且在近兩年針對歸國留學人群陸續頒布了多項落戶利好政策，這也是吸引更多留學人群回國發展的原因之一。

　　總體來看，留學生回國發展成為主流是一種不可逆轉的趨勢。隨著中國經濟和科技的不斷發展，相信未來也會有越來越多的留學生選擇回國發展，為國家和社會的繁榮做出更多的貢獻。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P24頁)

　　

　　教育與計算機取代金融成為熱門就業行業

　　根據2024年調研數據顯示，意向留學人群期望的職業主要集中在金融業、教育與計算機行業。但從連續五年的調研數據來看，金融行業的占比呈下降趨勢，取而代之的是對教育與計算機行業的關注度上升。這兩個行業以穩定和高薪為主要特點，符合當下大部分求職者的主要需求，因此也吸引了更多留學生的關注。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P25頁)

　　

　　求職平臺向社交媒體轉移，小紅書成“新寵”

　　在求職平臺方面，傳統招聘網站單向傳遞招聘啟事的方式已經無法滿足已留學人群的求職需要，他們更希望在投遞簡歷前能夠獲得更加全面的信息，因此在求職平臺的選擇上也從傳統招聘網站轉移至社交媒體。2024年，小紅書與微信公眾號大幅超越招聘網站成為已留學人群獲取招聘信息的主要渠道。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P28頁)

　　

　　本碩留學生的首份工資與預期工資均相差2000元以上

　　根據2024年調研數據顯示，本科留學生的首份薪資總體在5,000-14,999元之間，而碩士留學生的首份薪資主要集中在7,000-14,999元之間，起薪點相對更高。值得注意的是，從本科留學生的期待薪資趨勢中也能看出，他們普遍對自己報有較高的自信，對15,000元以上的高薪期待占比與碩士留學生相差無幾，但實際情況是他們很難從首份工作中就獲得如此高的薪水，而部分碩士留學生則存在一定機會。從平均工資來看，不論是本科留學生還是碩士留學生的期待薪資均高于實際首份工資，且差距在2,000元以上，理想與實際存在一定差距。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P28頁)

　　

　　創新性、表現力是留學生求職最大優勢

　　從2024年調研數據來看，留學生在創新能力、表現力、社交能力和語言能力上都備受用人單位好評，且用人單位對留學生的評價普遍高于留學生自評。不過，留學生對自己的學習能力和抗壓能力比較自信，這兩點在用人單位看來優勢有限。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P414頁)

　　

　　用人單位對留學認可度更高，留學生更加“不可或缺”

　　從用人單位的角度來看，留學熱度在經歷了短暫的回落之后，連續三年保持上漲的態勢。

　　從招聘的趨勢來看，越來越多的用人單位表示愿意招聘留學生，各用人單位對留學生持歡迎的態度，并且有36%的用人單位認為留學生“必不可少”，這也進一步凸顯了用人單位對海歸人才的高度認可和需求。(詳見《中國學生出國留學發展報告》P412頁)