本文將介紹一些專門為企業培訓開發的MOOCs，以及一些已經在員工培訓與開發工作中使用這些課程的公司。
 
       專門為業務發展及員工培訓開發的MOOCs

       一些新成立的企業最近開發了一些培訓MOOCs。目前企業培訓MOOCs主要面向的是技術領域，但是其應用范圍在快速拓展。此外，現在主流的MOOCs服務商現在提供許多針對企業客戶開發的MOOCs課程。
 
       ·Aquent Gymnasium。Aquent是一家為市場營銷和創意產業提供人力資源的代理公司，最近該公司成立了一個MOOCs平臺Aquent Gymnasium，為創意專業人士提供技術課程。該平臺推出的第一門課程《設計師編碼》是專門針對專業設計人員的基礎編程課程，幫助他們更好的與軟件開發人員合作。接下來該網站還將推出兩門網頁設計技術相關課程。
 
       ·The Muse。招聘網站The Muse也開始參與MOOCs發展。盡管招聘網站的目標客戶是正在尋找工作的人，但是還有一些可以用于培訓的課程，比如《如何成為一名網絡管理員》以及《管理101》等軟技能課程。
 
       ·Open SAP。企業管理軟件公司SAP也為開發人員提供了幾門MOOCs課程，包括《SAP HANA軟件開發入門》、《移動解決方案開發入門》以及《內存數據管理》。
 
       ·MongoDB。數據庫公司MongoDB提供關于其數據庫產品的MOOCs。
 
       ·Open Education Alliance。開放教育聯盟（Open Education Alliance）是最近成立的一個組織，由MOOCs提供商Udacity與Google、Autodesk、AT&T以及NVidia等公司聯合成立。每家聯盟公司都承諾向聯盟投入25萬美元用以開發MOOCs課程，彌補學生們在校所學知識與雇主所需知識技能之間的差距。該聯盟同時也在研究一個免費在線課程認證系統。
 
       ·Academic MOOCs。Coursera和edX也開始向企業市場進軍，尋求一種可行的商業模式。2013年秋，賓夕法尼亞大學沃頓商學院在Coursera上開放其第一學年的MBA課程。所有的課程都可以通過字跡追蹤項目申請資格驗證證書。MIT最近也宣布計劃開發一套供應鏈管理課程并在edX上開放。全部完成3門課程的學生將可以獲得MITx認證證書。此外，斯坦福大學的NovoED平臺囊括大量的企業MOOCs，包括領導力、金融、決策方面的課程。斯坦福大學商學院2013年秋季推出其第一門《退休金及養老金經濟》MOOC課程。
 
       企業應用MOOCs的案例

      確切的了解企業是如何在培訓及開發中應用MOOCs的很難，但是我們可以參考一下幾個著名的案例。
 
      ·McAfee。根據《福布斯》報告，計算機安全公司McAfee最近有使用MOOC模式解決其企業內存在的最大的培訓問題：其新招聘的員工定位過程通常需要超過80個小時的時間，但是許多員工很難完成整個過程。為了解決該問題，McAfee采用了“翻轉課堂”教學模式，員工們可以在自己的時間訪問學習內容，而課堂時間用于討論及活動。McAfee告訴《福布斯》，培訓方式轉變的結果使得培訓時間成本降低，銷售效果顯著。
 
       ·Yahoo！雅虎公司支持其員工通過Coursera的字跡追蹤項目獲取認證證書。根據雅虎開發學院經理Patricia Brogan，該公司與Coursera合作，鼓勵員工繼續提升自己的技能水平，并將所學應用于創造性設計、開發新產品。
 
       ·JLT Group。JLT保險公司使用MOOCs輔助各級員工的培訓與開發。根據最近對其負責人的采訪，該公司使用MOOCs培訓的初衷是解決不同背景、不同工作經歷的年輕人的不同需求問題。到目前為止，JLT參加了Coursera的《公開演講入門》、《運營管理》、《金融入門學》及《金融財務入門》等課程。該負責人還表示，該公司使用MOOCs幫助其員工培訓與開發已經獲得了“一定成功”，此外，該公司正在嘗試利用MOOCs與面授小組討論相結合。
 
       在企業內部使用MOOCs對各方均有利處。對于MOOCs提供者來說，培訓課程有可能是收益的來源，對企業來說，該模式代表著新型的快速有效的培訓方式。有像開放教育聯盟這樣大型的公司資金支持的項目，我們相信在不久的未來就會有更多的專門為企業培訓而開發的MOOCs。越來越多的企業還在尋找能夠改善其內部培訓與開發項目的最佳方式，很快他們就會將方向對準MOOCs模式。對于那些尋找新的培訓交付模式、吸引學員投身于學習或者想要提供更靈活、更容易獲得的培訓方案的企業，現在是時候可以考慮一下MOOC了。 

     文/崔娟（微信公眾號“小崔在線教育工作室”）