多知網6月13日消息，今日，好未來宣布，針對內部員工推出購房無息貸款升級計劃——住福計劃，北京、上海、廣州、深圳等一線城市首套房無息貸款額度由30萬提升到50萬。該福利面向好未來全國的正式職工和教師。

　　首次自住購房不滿一年，且在社保所在地購房的員工只需按要求提交相應資料，即可在無實物擔保的情況下申請無息貸款。

　　在去年，好未來在教育培訓行業首次推出員工無息住房貸款計劃。具體的標準為，凡是在好未來工作滿3年的正式教師和員工，符合相關條件且為購置員工社保所在地首套住房者，可以向公司申請無息貸款。北、上、廣、深四個城市貸款上限為30萬，其他城市上限為20萬。

　　除了此次提高貸款額度至50萬元外，好未來為員工提供了五險一金、互助基金、年度體檢、團隊建設等10余種福利以及包括法定節假日、法定年假、福利年假、婚假、產假等在內的11種假期。其中，子女教育優惠是好未來員工的“專有福利”，根據員工不同入職年限，子女享受旗下貫穿0至24歲的10余款教育產品（學而思、愛智康、勵步、摩比等）0-9.8折優惠。

　　不得不說，無論是提高員工購房無息貸款額度還是享受旗下0-24歲教育產品優惠，都真真切切的滿足了員工的實際需求。

　　當今的職場主力，以80后、90后為主，一線城市的高房價、高價的教育產品都讓這些職場主力倍感壓力，推出專屬福利，能夠切實減輕員工的壓力，專心投入工作。

　　這些福利體現出好未來對員工的關懷，無疑會增加好未來增加人才吸引力，能夠更好的留住優秀員工。

　　據麥可思調查，2015屆高校畢業生社會需求量增加最多的2個職業類分別為“中小學教育”和“互聯網開發及應用”。隨著互聯網+教育的發展，教育行業迎來重塑與大變革，作為面向未來的重要新興產業，教育行業對人才的需求量大大增加，如何吸引優秀的年輕人投身教育行業成為教育企業需要面對的命題。

　　據悉，僅2016年好未來將招募應屆畢業生逾3000人，其中大部分為211、985院校畢業生。近年來，好未來吸引了1000余名互聯網人才加入到該企業。