“海南”兩個字,最近在多所高校畢業(yè)生的微信朋友圈里成為熱詞。
為什么會是海南?
(相關(guān)資料圖)
海南果斷“走出去”。線下線上相結(jié)合開展的海南“百場萬崗”2023年校招活動,新年前給了眾多高校畢業(yè)生擇業(yè)優(yōu)選的契機。
為什么優(yōu)選海南?
海南值得“留下來”。海南不僅有自貿(mào)港優(yōu)惠政策的加持,還有開放、包容、多元的人文環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的寬廣平臺。
四城同辦:
傳遞渴求人才尊重人才的強烈信號
“我們走在大路上,意氣風(fēng)發(fā)斗志昂揚……”隨著鏗鏘有力的歌曲聲,四面“出發(fā)旗”迎風(fēng)招展。12月20日,海南“百場萬崗·四城同辦”2023年校招活動出發(fā)儀式,在??诿捞m機場舉行。
當(dāng)天,載滿海南招才引智團隊的4架飛機從美蘭機場出發(fā),分別飛往上海市、湖北省武漢市、湖南省長沙市、四川省成都市。21日,海南2023年校招活動將實行“四城同辦”,在這些城市同時開展招才引智活動。
這是聲勢浩大的校招活動。
“四城同辦”活動各招聘團隊由省領(lǐng)導(dǎo)帶隊,國企、民企和教育醫(yī)療科研機構(gòu)等用人單位參與,提供的崗位涵蓋旅游業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、熱帶特色高效農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)和醫(yī)療、教育等重點領(lǐng)域。
“包括‘四城同辦’在內(nèi)的海南‘百場萬崗’2023年校招活動,旨在打破‘坐在家門口等人才’的傳統(tǒng)招聘模式?!笔∥M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“走出去”搶人才,“家門口”留人才,“點對點”招人才,旗幟鮮明地傳遞海南渴求人才、尊重人才的強烈信號,形成浩大、熱烈的引才聲勢,力爭吸引集聚萬名以上高校畢業(yè)生來海南創(chuàng)業(yè)就業(yè),為海南自貿(mào)港建設(shè)提供基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性人才支撐。
這是有誠意、敢創(chuàng)新的校招活動。
“聚焦海南重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、急需緊缺崗位需求,鼓勵帶企進(jìn)校、帶崗進(jìn)校、直簽合同。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,為支持“百場萬崗”招聘活動,我省出臺配套措施,做好政策貫通銜接,允許事業(yè)單位靈活選取自主招聘、考核招聘等方式,現(xiàn)場面試、現(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約,實施事后備案。
廣納英才:
2018年以來海南引才近50萬人
此次“四城同辦”招聘團成員,有不少人本身就是海南此前引進(jìn)的人才。畢業(yè)于湖南大學(xué)工商管理學(xué)院、在海口長大的龐力鋮,就是其中之一。
“畢業(yè)后我回海南發(fā)展并非一時‘頭腦發(fā)熱’,而是看到了在家鄉(xiāng)發(fā)展的廣闊前景?!弊鳛楹=瘓F六公司財務(wù)部會計主管,龐力鋮表示,要發(fā)揮所學(xué)所能,為自貿(mào)港建設(shè)作貢獻(xiàn)。
不僅僅是本地人才愿意回海南發(fā)展,省外、境外人才也把海南當(dāng)成第二故鄉(xiāng),這緣于海南搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺,敢于重用各類人才。
三亞崖州灣科技城管理局有關(guān)負(fù)責(zé)人說,通過“雙聘”“柔性”等方式引進(jìn)和使用高水平人才,該科技城已引進(jìn)中國工程院院士包振民、侯保榮等多名A類人才團隊落地。
省國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人說,來自新加坡的林月文,被聘任為海南省發(fā)展控股有限公司下屬二級子公司全球精品(海南)貿(mào)易有限公司副總裁,兼任三級公司海南海購科技有限公司執(zhí)行董事、法定代表人等職務(wù)。這是海南自貿(mào)港建設(shè)以來,海南國資系統(tǒng)首例由外籍人才任省屬國企下屬公司法定代表人。
曾在澳大利亞西澳大學(xué)攻讀采礦專業(yè)碩士學(xué)位的秦然,也把求職地點鎖定為海南?!昂D系V業(yè)面臨新的‘掘金’機遇,這個‘掘金’指的不是金礦,而是在海南自貿(mào)港建設(shè)背景下,相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈有‘掘金般的機遇’,即廣闊的拓展空間。”秦然分析道。
海南,越來越成為人才薈萃之地。省委人才發(fā)展局匯總數(shù)據(jù)顯示:2018年以來,海南已吸引近50萬人才加盟,其中30歲以下的占比58.31%,40歲以下的占比98.2%。
筑巢引鳳:
以一流服務(wù)匯聚和造就一流人才
留才,關(guān)鍵在于增強人才在瓊干事創(chuàng)業(yè)中的獲得感、幸福感、成就感。
在人才落戶上,博士等高層次人才可選擇海南任一城鎮(zhèn)(三沙市除外)落戶,其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母隨遷到海南,可申請每月3000元的住房租賃補貼或購房補貼,達(dá)到更高層次的,還可獲得人才公寓。
在優(yōu)化服務(wù)上,2018年以來,海南組建644人的聯(lián)絡(luò)員隊伍,創(chuàng)新高層次人才服務(wù)保障模式;發(fā)放“天涯英才卡”,為高層次人才提供落戶、醫(yī)療、子女入學(xué)等11個大類、32個具體事項的便捷服務(wù);對高端人才或緊缺人才,個人所得稅實際稅負(fù)超過15%的部分予以退還;累計簽約各類教育合作項目130多個,讓人才及其子女享受高質(zhì)量、國際化教育。
在職稱改革上,2018年4月13日以來,尤其是《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》發(fā)布以來,海南在人才認(rèn)定方面敢于開全國之先河。博士后出站考核合格,留在海南工作且符合條件的可直接認(rèn)定為高級職稱。今年,省委人才發(fā)展局會同海南博鰲樂城國際醫(yī)療旅游先行區(qū)管理局,為先行區(qū)境外人才“量身訂制”的職稱評審制度,暢通了境外人才來瓊發(fā)展的通道。
將招才引智進(jìn)行到底,需要各方發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)。
“海南在招才引智進(jìn)程中,著力破解‘人才為什么來海南、人才來海南能干什么、人才留在海南能得到什么’的重要實踐問題?!笔∥M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,海南各級各部門優(yōu)化服務(wù),做到“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”,持續(xù)提升了人才扎根海南、建設(shè)海南的認(rèn)同感和歸屬感。
(海南日報???2月20日訊)
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