發(fā)朋友圈羨慕人家按時發(fā)工資被開除 律師：公司違法！雙倍賠償還要補(bǔ)繳社保
4月21日，河南一網(wǎng)友稱自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時發(fā)放”，同事評論“我也羨慕”竟被公司一起開除。此事經(jīng)媒體報道后引發(fā)網(wǎng)友熱議，呼吁勞動監(jiān)察部門整改亂象。4月22日，當(dāng)?shù)厝松绮块T發(fā)布通報，已展開調(diào)查，將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。那么，公司的做法涉及哪些違法行為，勞動者遇到此類問題該如何維權(quán)呢？就相關(guān)法律問題，揚子晚報記者采訪了律師。 揚子晚報/紫牛新聞記者 陳勇
發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時發(fā)放”
發(fā)布和評論的員工都被開除
4月21日，河南商丘網(wǎng)友張女士爆料稱，自己發(fā)朋友圈“我真羨慕人家按時發(fā)工資”，同事評論“我也羨慕”竟被一起開除。張女士表示，20日早上，因為朋友給她打電話聊起發(fā)工資的事情，隨后她就發(fā)了一條朋友圈感慨，內(nèi)容為“我真羨慕人家按時發(fā)工資”。讓她沒想到的是，當(dāng)天下午她就被公司康寧醫(yī)養(yǎng)中心開除了，而另一個同事因為在其朋友圈下評論“我也羨慕”，也被開除了。
張女士發(fā)布的照片顯示，康寧醫(yī)養(yǎng)中心開除通報內(nèi)容為：因兩名醫(yī)務(wù)工作人員私自在朋友圈亂發(fā)，對公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清，予以開除。
據(jù)都市時報《奇點財經(jīng)》報道，康寧醫(yī)養(yǎng)中心相關(guān)工作人員在回應(yīng)此事時表示，確實存在這樣的事，拖欠一個月工資不發(fā)屬于正常的公司運營，錢都在賬戶上沒有返回來。工作人員告訴記者，張女士在朋友圈發(fā)的相關(guān)內(nèi)容被領(lǐng)導(dǎo)看到，覺得員工沒有集體性和凝聚力，而拖欠一個月工資也是正常現(xiàn)象。她還表示作為員工，不為公司著想，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會用。
網(wǎng)友呼吁勞動監(jiān)察部門整改亂象
相關(guān)部門回應(yīng)已展開調(diào)查
此事經(jīng)媒體報道后，迅速登上微博熱搜，相關(guān)話題閱讀量達(dá)5.6億，討論次數(shù)3.5萬。很多網(wǎng)友呼吁當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門整改亂象，并表示應(yīng)該保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
揚子晚報記者從天眼查APP看到，該醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)公司成立于2017年，注冊資本為500萬元人民幣，經(jīng)營范圍包括養(yǎng)老服務(wù)、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)、物業(yè)管理等。在自身風(fēng)險提示中，該公司被法院列為限制高消費企業(yè)，還曾因未按時履行法律義務(wù)而被法院強(qiáng)制執(zhí)行的兩條高風(fēng)險信息，被執(zhí)行總金額約47.41 萬元。另外，工商信息顯示，該公司參保人數(shù)為0。
4月22日，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T回應(yīng)媒體稱，4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問通知書，要求該公司在4月28日16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況，責(zé)令該公司限期整改賠償，并予以行政處罰。
4月22日，睢縣人民政府網(wǎng)站也發(fā)布了關(guān)于“睢縣康夢園開除兩名員工”的情況通報，稱4月21日，針對網(wǎng)上反映睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司(原康寧醫(yī)養(yǎng)中心)開除員工一事，睢縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊已展開調(diào)查，將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
律師：公司違法，須支付雙倍賠償金并補(bǔ)繳社保
北京市隆安律師事務(wù)所合伙人馬玉珍律師告訴揚子晚報記者，該公司開除員工的行為是違法的。首先，兩名員工的行為并不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。另外，通過該公司的開除理由可以看出，它是以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”來主張解除合同的，而這兩名員工私下發(fā)朋友圈隱晦地吐槽并沒有達(dá)到嚴(yán)重的程度。而且單位規(guī)章制度的制定要經(jīng)過嚴(yán)格的程序，并告知勞動者本人，否則也是無效的。
這兩名員工可以要求繼續(xù)履行合同，也可以主張違法解除勞動合同的雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資；工作不滿六個月支付半個月工資；滿六個不滿一年，支付一個月工資。違法解除勞動合同在此基礎(chǔ)上雙倍支付。
關(guān)于該公司認(rèn)為“拖欠工資正?！钡恼f法，馬律師表示，如果因為疫情或者特殊原因，偶爾拖欠一個月尚可以理解，但該公司理所當(dāng)然地認(rèn)為合理顯然是不負(fù)責(zé)任和違法的。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者遇到拖欠工資的情況，可以向勞動監(jiān)察部門反映，如果經(jīng)過勞動監(jiān)察部門責(zé)令支付，用人單位仍不支付的，勞動者有權(quán)要求加付50%到100%的賠償金。
對于該公司參保人數(shù)為零的情況，馬律師認(rèn)為是該公司的另一違法行為，說明公司根本就沒有為員工依法交納社保。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，用人單位以任何理由拒絕繳納社保的，都是違法行為?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！秳趧雍贤ā返谌藯l第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。所以，這兩名員工在申請勞動仲裁時，可以要求單位補(bǔ)交社保。公司若逾期還不補(bǔ)繳的，將被處罰款和加收滯納金。
陳勇
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