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“以前我很怕檢查組，有時(shí)一個(gè)考核迎檢還沒(méi)做完，另一個(gè)迎檢開(kāi)始了?！痹谕甑挠瓩z工作中，繁雜的指標(biāo)體系、重復(fù)的考察方案、頻繁的考核工作常常讓貴陽(yáng)市白云區(qū)都拉鄉(xiāng)黨政辦副主任朱海方疲于應(yīng)對(duì)。

情況在今年得到明顯改善。

“如今，好幾家區(qū)直部門對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的考核有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子度量，讓基層減負(fù)真正落到了實(shí)處?！睕](méi)了迎檢的煩惱，朱海方經(jīng)常深入田間地頭，和干部群眾共同商議推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

為著力減少基層冗余負(fù)擔(dān)，白云區(qū)考核辦會(huì)同區(qū)委組織部、各領(lǐng)域綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，組建考核組，回歸核心指標(biāo)，統(tǒng)一開(kāi)展考核工作。

“區(qū)考核辦利用季度監(jiān)測(cè)、半年評(píng)估的契機(jī)，對(duì)政治素質(zhì)、高質(zhì)量發(fā)展考核績(jī)效、黨建工作成效及各項(xiàng)指標(biāo)完成情況開(kāi)展全面檢查，同時(shí)，對(duì)檢查出來(lái)的共性問(wèn)題和個(gè)性問(wèn)題舉一反三、立行整改、及時(shí)糾偏，改變了以往年終考核‘一錘定音’的現(xiàn)象，大大增加了考核的科學(xué)性和精準(zhǔn)性?！卑自茀^(qū)考核辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

為優(yōu)化考核方式，避免多頭考核、重復(fù)考核，花溪區(qū)以減輕基層負(fù)擔(dān)、凝心聚力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，制定了年度綜合考核標(biāo)準(zhǔn)，形成了一套精準(zhǔn)、科學(xué)、高效的考核指標(biāo)體系。

今年以來(lái)，貴陽(yáng)市認(rèn)真落實(shí)督查檢查考核工作，持續(xù)優(yōu)化政績(jī)綜合考核體系，著力解決形式主義突出問(wèn)題，最大限度為基層減負(fù)，全面提升年度考核的整體性、精準(zhǔn)性和引領(lǐng)性。

推行立體聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建“統(tǒng)考”格局。成立由市委書(shū)記任主任，市長(zhǎng)、副書(shū)記任副主任的全市考核工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)貴陽(yáng)貴安年度綜合考核工作的總體設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌推進(jìn)和督促落實(shí)?？己斯ぷ魑略O(shè)考核辦，抽調(diào)骨干力量制定年度綜合考核實(shí)施辦法、政治素質(zhì)考察辦法、黨建工作成效和高質(zhì)量發(fā)展評(píng)估方案。明確由市委常委會(huì)每季度調(diào)度1次考核工作，市政府常務(wù)會(huì)、貴陽(yáng)貴安考核辦和各領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)指標(biāo)推進(jìn)落實(shí)實(shí)行月調(diào)度。同時(shí)，建立健全綜合考核統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，各成員單位根據(jù)職能職責(zé)分領(lǐng)域組織實(shí)施考核工作，形成立體聯(lián)動(dòng)式考核責(zé)任體系，并利用大數(shù)據(jù)收集匯總考核工作信息，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)、定期研判，提高考核效率。

聚焦考核重點(diǎn)，優(yōu)化“統(tǒng)考”選題。按照全面承接、統(tǒng)籌推進(jìn)，全面考量、突出重點(diǎn)的原則，明確年度綜合考核指標(biāo)體系，全面統(tǒng)籌整合考核指標(biāo)。建立區(qū)（市、縣）、市（新區(qū)）直單位、市直屬學(xué)校、市管國(guó)有企業(yè)、市級(jí)公立醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效實(shí)施方案，把年初制定的“強(qiáng)省會(huì)”97項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的考核指標(biāo)精簡(jiǎn)到20項(xiàng)，形成了突出主要目標(biāo)的工作“指揮棒”。及時(shí)對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，健全考核指標(biāo)體系動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，不斷增強(qiáng)考核的時(shí)效性和導(dǎo)向性。

從嚴(yán)考核程序，力求“統(tǒng)考”高效。采取季度監(jiān)測(cè)、半年評(píng)估、年終考核、滿意度評(píng)價(jià)、綜合評(píng)定等方式，開(kāi)展綜合考核。以季度監(jiān)測(cè)、半年評(píng)估動(dòng)態(tài)跟蹤落實(shí)年度指標(biāo)情況，運(yùn)用督辦督查、監(jiān)督檢查、巡視巡察、黨內(nèi)政治生態(tài)分析研判等成果，結(jié)合季度監(jiān)測(cè)、半年評(píng)估結(jié)果及加減分情況，進(jìn)行綜合評(píng)定，形成年度綜合考核得分。同時(shí)，對(duì)可以合并檢查督查事項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)籌整合，注重將督查檢查工作與紀(jì)檢工作貫通，構(gòu)建督成效與查作風(fēng)并舉的大督查工作格局。截至目前，市級(jí)層面共開(kāi)展各類督查檢查34次，同比下降10.53%。

突出獎(jiǎng)懲并行，注重“考分”運(yùn)用。把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、激勵(lì)關(guān)愛(ài)等工作中，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。壓緊壓實(shí)考核責(zé)任鏈條，對(duì)在年度綜合考核中弄虛作假、敷衍應(yīng)付、說(shuō)情打招呼等行為給予相應(yīng)處分，對(duì)不履行或不正確履行職責(zé)、違反考核紀(jì)律的，依規(guī)依紀(jì)依法追責(zé)問(wèn)責(zé)，加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督，確保考核結(jié)果既精又準(zhǔn)。

符愛(ài)波 貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞?dòng)浾?華姝