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隨著人口紅利的弱化，人才紅利正成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。面對新一輪發(fā)展機(jī)遇，東莞要實(shí)現(xiàn)千萬人口的共生共榮，必須圍繞各類人才最關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，大力提升供給能力和水平，努力營造人才發(fā)展的最優(yōu)環(huán)境。

近年來黃江充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，加快承接深圳高質(zhì)量企業(yè)外溢，集聚了一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)，對高層次人才的需求越來越強(qiáng)烈。為此，黃江正加快健全人才服務(wù)工作機(jī)制和特色技能人才培養(yǎng)體系，進(jìn)一步搭建人才引進(jìn)、交流平臺和青年人才成長平臺，全力打造優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)，推動“數(shù)量型人口紅利”向“質(zhì)量型人才紅利”轉(zhuǎn)變。

全鎮(zhèn)用工總?cè)藬?shù)同比實(shí)現(xiàn)正增長

在自動化生產(chǎn)車間里，工人們調(diào)節(jié)好機(jī)器參數(shù)，一捆鋼線卷材被送入機(jī)器中，在外力和模具的共同作用下塑性變形，功能各異的緊固件從機(jī)器的另一端輸送出來。這些看起來并不起眼的緊固件，是東莞市奧億五金制品有限公司(下稱“奧億”)生產(chǎn)的重要產(chǎn)品，也是該企業(yè)走向世界的重要砝碼。

經(jīng)過多年持續(xù)更新生產(chǎn)設(shè)備和工藝，奧億如今生產(chǎn)異形緊固件產(chǎn)品的工藝越來越成熟，產(chǎn)品市場不斷擴(kuò)大。再加上一批新設(shè)備和新工藝的使用，為奧億贏得了更廣闊的發(fā)展空間，其相關(guān)產(chǎn)品除了銷往國內(nèi)各地外，還打入美國和日本等高端市場。

新市場的開拓和設(shè)備的升級，意味著產(chǎn)品設(shè)計(jì)和人員技術(shù)也要隨之更新。除了舉辦系統(tǒng)化的全體員工培訓(xùn)，奧億也希望能夠進(jìn)一步擴(kuò)招到更多生產(chǎn)、檢測、設(shè)計(jì)的工程師、技術(shù)師傅和學(xué)徒。

為了滿足包括奧億等企業(yè)在內(nèi)的日益增長的人才需求，今年以來，黃江多措并舉，堅(jiān)持做實(shí)做優(yōu)民生實(shí)事，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了一系列人才服務(wù)，甚至主動出擊，跨省聯(lián)動，幫助企業(yè)從省外招納技術(shù)人才。

今年10月，一支由寮步人社分局、黃江人社分局和石排人社分局組成的寮步組團(tuán)來到貴州省銅仁市印江縣，與當(dāng)?shù)卣蛣趧恿D(zhuǎn)移就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、校企合作等方面進(jìn)行深入交流探討。

經(jīng)過實(shí)地走訪考察印江縣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)校等，組團(tuán)進(jìn)一步了解了印江縣的發(fā)展成果、當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)校等的發(fā)展情況。針對現(xiàn)有情況，黃江人社分局與印江縣人社局簽訂《對口幫扶勞務(wù)協(xié)作協(xié)議》，并將以此為基礎(chǔ)，共建雙向勞務(wù)幫扶機(jī)制和兩地技能人才培養(yǎng)交流機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)開展各項(xiàng)對接協(xié)作工作。

“與印江縣開展勞務(wù)對接，不僅能解決印江縣人口就業(yè)問題，還能進(jìn)一步緩解黃江眾多企業(yè)的勞動力短缺問題。”黃江人社分局相關(guān)工作人員介紹，接下來，黃江將繼續(xù)推動更多鎮(zhèn)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)到印江縣開展招聘工作，促使勞動力轉(zhuǎn)移，同時將積極做好職業(yè)培訓(xùn)工作，轉(zhuǎn)變當(dāng)?shù)厝罕姷木蜆I(yè)觀念，以更大的力度、更實(shí)的措施，確保雙方人力資源對接和勞務(wù)協(xié)作各項(xiàng)舉措落到實(shí)處、取得實(shí)效。

為進(jìn)一步穩(wěn)住就業(yè)“基本盤”，今年以來，黃江除了開展對外勞務(wù)對接，還結(jié)合“就業(yè)服務(wù)日”活動共組織開展線上線下就業(yè)服務(wù)活動29場次，其中包括黃江鎮(zhèn)百日千萬專場招聘活動、幫扶異地務(wù)工人員就業(yè)專場招聘會等。截至目前，黃江人社分局累計(jì)收集并發(fā)布399家企業(yè)1880個崗位信息，崗位需求約2.8萬個。截至11月3日，全鎮(zhèn)用工總?cè)藬?shù)同比增長1.1%。

為人才創(chuàng)造更好的生活環(huán)境與社會福利

在穩(wěn)定就業(yè)與生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，如何引進(jìn)、留住更多高端技術(shù)人才，是當(dāng)前黃江發(fā)展的重要課題。

今年以來，黃江鎮(zhèn)持續(xù)開展“莞愛人才”計(jì)劃活動，成立人才服務(wù)專隊(duì)，建立重點(diǎn)服務(wù)名錄，積極收集全鎮(zhèn)企事業(yè)單位的高層次人才、技術(shù)項(xiàng)目和產(chǎn)學(xué)研合作需求信息，利用各類人才服務(wù)載體，進(jìn)行人才賦能成長系列活動、推進(jìn)人才政策和服務(wù)的定向宣傳，并為全鎮(zhèn)156名優(yōu)秀人才辦理莞香卡，為10名優(yōu)秀人才辦理了玉蘭卡。

此外，黃江著力構(gòu)建引才長效機(jī)制，完善企事業(yè)單位的高層次人才、技術(shù)項(xiàng)目和產(chǎn)學(xué)研合作需求信息，積極推進(jìn)全鎮(zhèn)41家企業(yè)參與校企合作，充分利用龍頭企業(yè)優(yōu)勢引進(jìn)碩士。今年8月，位于黃江的廣東惠倫晶體科技股份有限公司、安世半導(dǎo)體(中國)有限公司的省級博士工作站正式揭牌。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來黃江新增引進(jìn)15名碩士、34名高級職稱的創(chuàng)新人才;受理和發(fā)放各項(xiàng)人才補(bǔ)貼申請223人次，審核通過150人次，合計(jì)補(bǔ)貼金額457.3萬元。其中創(chuàng)新人才引進(jìn)申請41人，補(bǔ)貼208.1萬元;創(chuàng)新人才能力提升申請33人，補(bǔ)貼133萬元;產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎申請13人，補(bǔ)貼54.1萬元;境外緊缺人才認(rèn)定及個人所得稅申請5人，補(bǔ)貼18.61萬元;鎮(zhèn)引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼申請35人，補(bǔ)貼38.7萬元，研發(fā)人才各項(xiàng)補(bǔ)貼申請23人，補(bǔ)貼4.8萬元;在人才入戶方面共受理申請1036人次(含條件準(zhǔn)入類和企業(yè)自評類)。

“高校畢業(yè)生也是我們的重要的目標(biāo)人群之一。”據(jù)黃江人社分局相關(guān)工作人員介紹，為全力做好2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作，工作人員通過電話短信、微信和社區(qū)人力資源服務(wù)平臺等方式，全面開展轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生摸底工作，收集了解應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)際情況，并制定黃江鎮(zhèn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到及就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)施方案和召開工作研討會，做好了人員臺賬，做到就業(yè)服務(wù)不斷線。

目前，黃江鎮(zhèn)已有189名應(yīng)屆高校畢業(yè)生在網(wǎng)上報到，就業(yè)187人、未就業(yè)2人，初次就業(yè)率達(dá)98.94%。

為了給人才創(chuàng)造更好的生活環(huán)境與社會福利，今年以來，黃江人社分局以《醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理?xiàng)l例》實(shí)施為契機(jī)，大力加強(qiáng)線上線下宣傳力度，做實(shí)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查，開展打擊欺詐騙保專項(xiàng)整治行動，織嚴(yán)醫(yī)?；鸨O(jiān)督網(wǎng)。同時，積極開展醫(yī)?；鸨O(jiān)管集中宣傳月活動，目前全鎮(zhèn)19家定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)已全部完成現(xiàn)場檢查。

推動企業(yè)技能生態(tài)建設(shè)和職業(yè)技能培訓(xùn)

“促進(jìn)全鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)，不僅要帶動從業(yè)人員學(xué)習(xí)更多技能，我們作為促就業(yè)業(yè)務(wù)人員，也要不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識，促進(jìn)黃江就業(yè)服務(wù)更上一臺階，確保各項(xiàng)政策落實(shí)落細(xì)。”黃江人社分局相關(guān)工作人員表示，在分局最近組織的學(xué)習(xí)中，自己受益匪淺。

10月下旬，黃江人社分局組織全鎮(zhèn)7個社區(qū)人力資源服務(wù)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代表，開展人力資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)提升培訓(xùn)。此外，黃江還結(jié)合“一鎮(zhèn)一品”產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)工程，大力推動企業(yè)技能生態(tài)建設(shè)和職業(yè)技能培訓(xùn)，以技能人才集聚賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，先后指導(dǎo)并推進(jìn)4家企業(yè)1500多人開展職業(yè)技能等級認(rèn)定;扎實(shí)開展以電子儀器儀表裝配工、安全消防、員工關(guān)系和電子商務(wù)師等為主題的技能素質(zhì)提升培訓(xùn)，共培訓(xùn)3248人。

培訓(xùn)除了傳達(dá)國家、省、市關(guān)于進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)的文件精神，指導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)制定規(guī)范的管理制度，落實(shí)疫情常態(tài)化防控措施，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)、消防安全等工作，還以集中教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、項(xiàng)目案例分析相結(jié)合的方式進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)促就業(yè)創(chuàng)業(yè)、穩(wěn)就業(yè)最新政策，要求相關(guān)人員按照內(nèi)控工作，加大業(yè)務(wù)自查力度，強(qiáng)化廉潔自律意識，進(jìn)一步理解與掌握最新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保各項(xiàng)政策落實(shí)落細(xì)。

“國內(nèi)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境一直都在變化，我們開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)也需要靈活變通。”不少參訓(xùn)學(xué)員表示，這次培訓(xùn)會通過“抽精華、強(qiáng)重點(diǎn)、舉例子、傳經(jīng)驗(yàn)”等方式，向?qū)W員們講解了許多疫情防控期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才服務(wù)政策最新操作辦法。

“不僅如此，我們還積極聯(lián)系企業(yè)，保持溝通，了解企業(yè)的最新情況，積極落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策惠民利企，通過一系列政策扶持，帶動全鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”黃江人社分局相關(guān)工作人員介紹，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，共發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)資助、高校畢業(yè)生基層就業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼300多萬元，惠及40家企業(yè)，惠及1024人次。

“隨著博士工作站的建立，黃江鎮(zhèn)將努力吸引更多高水平的研發(fā)型人才加入，進(jìn)一步促進(jìn)黃江鎮(zhèn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”黃江人社分局相關(guān)工作人員說，“除此之外，研究團(tuán)隊(duì)研發(fā)的產(chǎn)品最終還是要生產(chǎn)出來，在這個過程中需要大量高端技術(shù)型人才的支持，因此技術(shù)型人才的培養(yǎng)也格外重要。”

接下來，除了已經(jīng)形成常規(guī)服務(wù)的“南粵家政”“粵菜師傅”及農(nóng)村電商“一鎮(zhèn)一品”培訓(xùn)等，未來，黃江還將結(jié)合全鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)一步開展高端人才技術(shù)培訓(xùn)，挖掘、培養(yǎng)更多高端技術(shù)人才，以適應(yīng)全鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展的技術(shù)需求。