多知網12月9日消息，近日德國聯邦教育研究部公布了2012年《德國繼續教育行為》調查結果，數據顯示，過去一年49%的德國成人接受過至少一次繼續教育，他們是怎么做的呢？以下部分內容節選自《光明日報》：

       個人接受教育 政府直接資助

       德國政府十分重視成人的繼續教育，大背景是近十年來德國出生率降低，人口老齡化嚴峻，高端人才匱乏，同時高新技術日新月異，德國政府希望通過繼續教育提高本國生產力的質量和效率。

       眾多措施中，最有力的是直接資助：比如2008年開始，聯邦教育研究不開始廣發教育代金券，直接補貼那些想參加繼續教育而沒有足夠財力的人。代金券的面值隨課程費用的不同而不同，一般是課程費的一半，最高不超過500歐元。人們可以去聯邦教育研究部設立的繼續教育咨詢處申請（全德國共有570個咨詢處），咨詢處除了介紹繼續教育的政策與推薦課程之外，還能根據咨詢者的實際情況，決定是否發放教育代金券。

       這一政策受到了歡迎，許多人積極申請教育代金券。從2008年12月到今年10月初，德國已經發放了約23萬張教育代金券。

       企業：假期保障和經費支持

     德國聯邦政府發布的《德國繼續教育支出》顯示，政府、企業和個人，各承擔繼續教育總費用約三分之一的比例，在這個過程中，企業也發揮了巨大的作用。

       企業的支持分為四種：承擔全部或者部分教育費用；在員工離崗受教育期間照發工資；允許職工靈活安排自己的工作時間以及添購繼續教育所需的書籍或電腦等學習工具。四種方式還可以組合使用。德國聯邦職業教育機構2009年的抽樣調查結果顯示，91%的企業傾向于全額或者部分補貼課程費用，86%的企業在員工離崗參加繼續教育期間照發工資。

       企業對繼續教育大力支持，主要是因為企業充分重視繼續教育的重要性，認為接受了繼續教育的員工能更高效、更出色地工作，使企業受益。

       企業的自覺很關鍵，法律保障的作用也不可小覷。法律規定，德國在職人員每年有5天的法定教育假期（薩爾州的規定是6天），也可以將兩年假期合并為10天，用于時間較長的繼續教育。教育假期期間，工資照發。與一般帶薪休假不同的是，教育假期只能用于接受再教育。當員工提出休教育假時，企業不能無故拒絕，即使拒絕，也要給出書面解釋。而企業也無需擔心職工濫用教育假，以教育的名義去游山玩水，因為法律規定員工要交課時證明，而且教育假期間的培訓不能少于每天6個課時。造假欺騙的員工將面臨被開除的危險。（多知網 久拾整理）