近日巨人學校校長尹雄為一位杜姓幼教老師頒發了5000元的“委屈安慰獎”，表彰她在一位家長不實投訴中表現出的包容、忍讓等職業品質，及對學校工作的理解。教師在培訓生態鏈中相對弱勢，不管巨人這一獎項是否有作秀的成分，機構多老師們多一份人文關懷總是應該的。
巨人設“委屈安慰獎”如何對教師多份人文關懷？
多知網6月4日消息，近日巨人學校校長尹雄為一位杜姓幼教老師頒發了5000元的“委屈安慰獎”，用以表彰她在一位家長不實投訴中表現出的包容、忍讓、冷靜等職業品質，及對學校工作的理解。
近期有媒體報道，巨人教育清河幼教中心6歲男孩童童（化名）稱不想再去上學，家長發現童童身上有傷痕，且有血跡，稱是班主任杜老師所為。杜老師否認，公安機關介入調查。
巨人啟動調查響應機制，配合警方。調查結果顯示，童童因天熱干燥流鼻血，杜老師并沒有打罵行為，多名家長和小朋友可以作證。
校長尹雄為杜老師頒發“委屈安慰獎”，稱這將是巨人學校長期設置的獎項，“老師們本來就很辛苦，不能讓他們流汗后，還要委屈流淚”。
機構、教師、學生/家長，構成了培訓業的生態鏈，這個鏈條中教師比較弱勢，但又是最關鍵的一環。且不說“教師安慰獎”是否含有作秀的成分，想辦法對老師們多一份人文關懷，是每個機構都應該做的。（多知網 張巖）
